Selezione HR I Livello
- Categoria principale: Formazione
- Categoria: Seminari
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02 Ott 2013
- Pubblicato: 22 Gennaio 2014
- Scritto da redazione
Corso di 16 ore (formula weekend).Orario: 9.00-13.00 – 14.00-18.00
I SEMESTRE: 05-06 aprile 2014
II SEMESTRE: 27-28 settembre 2014
Questo Seminario è gestito da Polo FIL. Per maggiori informazioni contatta Polo FIL.
LA SELEZIONE HR E I SUOI PROCESSI:
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| SENTAZIONE POLO FORMATIVO |
| Il POLO DIDATTICO PER LA FORMAZIONE E L’INTERMEDIAZIONE AL LAVORO (F.I.L.), Formazione e Consulenza professionale, rappresenta una realtà formativa all’avanguardia e di straordinaria qualità, sia per l’avviamento professionale, sia per il consolidamento delle skills manageriali. Il Polo F.I.L. garantisce all’allievo sia un “sapere”, sia un “saper fare” per entrare, direzionato, nel mondo del lavoro. Il corpo docenti, professionisti del settore, coniuga comprovata esperienza, cura e accompagnamento del discente verso l'acquisizione delle competenze, teoriche e pratiche, necessarie. |
| PRESENTAZIONE CORSO |
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Il vero patrimonio di un’azienda sono le Persone, principali fonti di Creazione di Valore. In particolare, il vero valore di un’azienda prende corpo dalla capacità di gestire e organizzare in maniera produttiva il lavoro di ognuno, dal saper coordinare le risorse a disposizione al formarne di nuove e rendere più fluidi i processi interni gestendo competenze e ambizioni.La valutazione del candidato inizia già da un’attenta analisi dei curricula che prepara ad un efficace colloquio di selezione; spesso già da come è strutturato il CV, si evidenziano alcuni aspetti della persona. Il corso è rivolto a chi ha come obiettivo professionale il lavorare in un ambiente stimolante e in continuo mutamento, come è quello delle Risorse umane, dove poter esprimere le proprie potenzialità, imparare a conoscere le persone, comprenderne le risorse e aiutarle a crescere professionalmente. |
| OBIETTIVI |
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Saper individuare la richiesta della committenza. Imparare a individuare le skills dei candidati dai curricula ricevuti;classificare ed archiviare i curricula in base:
Individuare il candidato maggiormente idoneo al profilo richiesto dal committente in base alle skills. |
| DESTINATARI |
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Il corso è rivolto a coloro che vogliono lavorare, o già sono inseriti, nell'ambito della Selezione del Personale, presso gli studi professionali di consulenza del lavoro, presso gli uffici del personale delle aziende e agenzie di Lavoro Interinale.Il corso rappresenta un presupposto fondamentale per quanti intendono conseguire titoli professionali legati alla Amministrazione e alla Selezione del personale |
| CREDITI FORMATIVI POLO: 16 |
| Il Corso, rientra nel piano crediti formativi (CFP) ed è propedeutico per i seguenti percorsi MASTER DI ALTA FORMAZIONE: Selezione del Personale; Amministrazione e Selezione del Personale; Formazione e Selezione; Formazione, Comunicazione e Selezione del Personale |
| ARGOMENTI |
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L’attività di selezione prevede grande responsabilità e preparazione; come ogni attività complessa, può essere suddivisa indiverse fasi e attività che coinvolgono un team di persone preparate e informate sui processi dell’azienda e sugli strumenti di selezione: conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca del personale; analizzare criticamente il curriculum vitae; pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione; tenere il corretto e idoneo comportamento nelle diverse fasi dell'intervista; analisi del profilo del candidato ideale; reclutamento. |
| METODOLOGIA DIDATTICA |
| Il corso si articolerà in lezioni frontali, arricchite da esperienze narrate, role playing, attività di gruppo e sottogruppo finalizzate alla corretta assimilazione dei contenuti |
| STRUTTURA |
| Il Corso, della durata complessiva di 16 ore, si svolge in formula weekend.Orario: 9.00-13.00 – 14.00-18.00 |
| DATE |
| I SEMESTRE: 05-06 aprile 2014 II SEMESTRE: 27-28 settembre 2014 |
| MODALITA’ DI ISCRIZIONE |
| L’iscrizione è subordinata all’invio dei seguenti documenti: 1. modulo di iscrizione compilato e sottoscritto; 2. curriculum personale e professionale del candidato; 3. documentazione del pagamento della quota d’iscrizione. Per Ulteriori informazioni e chiarimenti contattare la Segreteria Organizzativa. |
